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工商局对新时期加强工商廉政文化建设的现实

2018-11-02 13:23:32

工商局对新时期加强工商廉政文化建设的现实思考

标题:工商局对新时期加强工商廉政文化建设的现实思考

大力加强工商廉政文化建设,是深入推进工商部门党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。面对新形势、新任务,如何探索一条反腐倡廉教育面向工商系统的新路子,发挥廉政文化在党风廉政建设中的基础性作用,是一个值得深入研究、实践的崭新课题。××市工商局结合自身实际开展调研,并就如何加强新时期工商廉政文化建设进行了有益探索。 一、目前工商廉政文化建设的现状 (一)对开展廉政文化建设认识不够到位。一些单位虽然强调“两手抓”,但更倾向于业务建设,廉政建设仅仅满足于干部不出“大问题”,一定程度上对廉政文化建设的重要性认识不足,尚处于无意识状态,甚至认为廉政文化建设可有可无,搞不搞无关紧要。同时考核不够有力。目前工商系统各项考核机制比较完善和规范,但对廉政文化建设的目标考核指标不够清晰,这在一定程度上减弱了廉政文化建设的推进与发展。 (二)对廉政文化建设缺乏规划上的系统性。一是廉政文化的主题不够突出。少数单位缺乏廉政文化建设的整体构思,没有很好地总结、挖掘、提炼符合自身实际的廉政文化主题。二是廉政文化缺乏长期规划。有些单位对廉政文化建设缺乏整体的、长期的、全面的规划和思考,往往是急功近利,出于应付,头痛医头脚痛医脚或者各吹各的号、各弹各的调。三是廉政与文化结合不够紧密。往往割裂廉政与文化两者之间的有机统一和相互促进,出现“两张皮”的现象,缺乏廉政与文化的互动作用,导致廉政建设难以通过文化的力量来凝聚人心,净化心灵,从根本上提高人们的自醒、自警、自励、自律意识。 (三)对廉政文化建设缺乏形式上的多样性。一是内容乏味。廉政教育往往一成不变,没有新意,拘泥于格式化、条文化,缺乏针对性和有效性,难以为干部所接受和自我陶冶。欢迎您二是载体单一。廉政建设的教育宣传仅仅通过上课辅导、会议 ……(省略1258字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:工商局对新时期加强工商廉政文工商局2011年工作总结及2012年工作思路工商局2011年工作总结暨2012年工作要点工商局2011年依法行政工作汇报工商局2010年三季度流通领域商品质量检测情况分析工商局法制科廉政(执法)风险防范承诺书工商局监察室科员廉政(执法)风险防范承诺书工商局直属分局局长2010年述职述廉报告工商局长2010年述职述廉报告(下)工商局《行政许可法》法制讲座提纲1工商局公交执法业务知识复习大纲之二工商局公交执法业务知识复习大纲之四市工商局2010年对县区工商局绩效评估细则之二工商局创建证照规范管理示范街考核评分细则 2工商局2010年办公室岗位工作考评标准育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育、正反两方面典型教育和预防职务犯罪教育。举办党风廉政建设报告会和先进个人报告会;组织干部职工观看反腐倡廉电视教育片;组织干部职工开展革命传统教育,重温历史,缅怀先烈参观学习活动;组织干部职工到监狱开展警示教育;采取案例讲述、分析和点评的形式,剖析违法违纪案例,筑牢干部职工的思想道德防线;采取聘请专家进行廉洁自律讲座、发出家庭助廉公开信等形式,筑牢廉洁从政家庭防线;采取开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的廉政文化系列活动。 (二)突出廉政文化建设的预警力。 十七届四中全会《决定》指出,坚持用制度管权、管事、管人,深化重要领域和关键环节改革,限度减少体制障碍和制度漏洞,完善防治腐败体制机制,提高反腐倡廉制度化、法制化水平。要抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位,改革完善制度,规范权力行使,加强对权力的监督,充分让权力在阳光下运行。 1.建立健全廉政制度。要通过建立健全学习教育机制、竞争机制,把先进的管理理念与干部的学习、工作、生活融于一体,从而建立起“不愿腐败的自律机制”;通过进一步推行政务公开,运用行政审批、人事任免、财务管理等制度规范管理,逐步加强对行风政风重点部位、重点环节和重点对象的监督,从而建立和完善“不能腐败的制约机制”;通过制定和完善行政执法制和执法过错追究制,强化对工商部门执法行为、执罚程序、服务规范的执法检查,把违反廉政制度和职务任免、经济处罚相结合,让腐败者付出沉重的代价,从而建立和完善“不敢腐败的惩处机制”;通过对纪检监察、述职述廉、日常督察等管理制度和管理方式不断进行总结、优化和延伸拓展,建立一系列有关廉政建设的管理制度并严格执行,形成“用制度规范行为,按制度办事,靠制度管人”的良性机制。 2.不断加强廉政监督。要以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,加强民主集中制,推进权力运行程序化和公开透明;要严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度,推行党政领导干部问责制、廉政承诺制、行政执法制;要加强社会监督,认真开展政风行风建设,让社会各个层面和人民群众参与监督;要认真开展廉政风险点防范管理工作,针对工商机关在行使行政审批权、行政执法权、队伍管理权以及在人、财、物管理等权力配置和运行过程中,可能产生的廉政风险,实施精细化管理和有效防范。 3.严查违纪违法案件。要保持查办案件的强劲势头,充分发挥惩处功能。要重点查办工商行政管理机关工作人员滥用职权、失职渎职、贪污贿赂、腐化堕落的案件,利用行政审批权、行政执法权和干部人事任免权、工程建设项目招标投标权、资金分配权等谋取私利的案件。同时要对乱收费、乱罚款、处罚不开票据;违反程序执收执罚,办关系案、人情案、不作为、乱作为;利用监管办案索拿卡要,谋取牟利;工作中态度粗暴,故意刁难管理对象严重影响工商形象的行为,进行严肃查处。要严格办案纪律,依法办案,文明办案,处理好惩处和保护干部之间的关系。加强与审计、法制和司法部门的合作,发挥整体效能,对在办案中发现有涉嫌犯罪的要及时移送。认真研究违纪违法案件的新情况新特点,改进办案的方式方法,不断提高办案工作的质量和水平。充分发挥查办案件的治本功能,研究案件发生的原因,查找工作中的漏洞,举一反三,制定防范措施。加强信访举报、案件管理和案件审理工作,善于从来信来访中发现案件线索。对署名举报,必须将调查处理情况向举报人反馈。建立对受处分党员干部的思想教育和回访制度,做到惩前毖后,治病救人。建立并实行重大案件报告制度和重要情况报告制度。 (三)突出廉政文化建设的实效力。 1.以党建为引领。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。要把廉政文化建设的重心下移到支部这一层面上,改选配强党支部组织机构,严格基层党组织生活。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,进一步巩固和加强党的基层组织,着力扩大覆盖面、认真搞好非公党建工作,使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,使广大党员牢记宗旨、心系群众。 2.以班子建设为动力。要不断深化干部人事制度改革,坚持民主、公开、竞争、择优、提高选人用人公信度,优化用人机制,坚持“三不用,三优先、三鼓励”的用人标准,“三不用”即不思进取的不用,不敢负责的不用,虚报浮夸的不用”;“三优先”即优先从团队中选拔干部,从业绩的干部中选拔干部,从艰苦地区工作过的干部中选拔干部”;“三鼓励”即鼓励机关干部到艰苦地方工作,鼓励专家型人才脱颖而出,鼓励干部向技能化转变。干部考核以定量和定性相结合,业绩与素质相结合,将考核结果直接与干部使用挂钩,形成“人人有危机,人人有空间”的竞争氛围。各级班子要不断强化“四个意识”,即强化“动真格”意识,对行为的约束不能仅写在纸上,贴在墙上,说在嘴上;强化“敢碰硬”意识,严肃执纪,不蜻蜓点水,不轻描淡写,防止反复;强化“严”意识,引导部门负责人看好自己的门、管好自己的人、尽好自己的责;强化“做表率”意识,从思想上、作风上、制度上入手,强化意识,增进荣誉意识,凝聚团队意识。 3.以能力建设为基础。建设学习型干部队伍的核心和关键,是提升基层干部的能力素质。要根据实际需要、结合工作特点、针对干部能力的薄弱环节,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,科学设置学习内容,进一步提升学习培训的针对性和有效性。要组织党员、干部重点学习马克思主义理论,学习党的路线方针政策和国家法律法规,学习党的历史,同时广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识。要坚持做到业务学习与公共知识学习统一,不断优化干部的知识结构;坚持政治业务学习与加强反腐倡廉教育统一,切实培养干部良好作风;坚持应用性学习与前瞻性学习统一,不断推进理论创新和工作创新。要积极探索实行分类施教、分层细化、分级负责的 ……(未完,全文共8151字,当前只显示3270字,请阅读下面提示信息。收藏工商局对新时期加强工商廉政文化建设的现实思考)上一篇:工商局全员岗位绩效考评办法(下)下一篇:县工商局开展房地产不平等格式条款专项整治工作方案相关栏目:工商纪检讲话述廉报告文化宣传讲话调研报告文教论文综合论文

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